Amazons och Microsofts "unbossing": SAS-Carlzon i ny kostym?

San Francisco-baserade Scale AI säger upp 14  procent av personalen – cirka 200 anställda – främst inom sin generativa AI-division som arbetar med storbolag som Google och Meta.

Bolagets CEO Jason Droege meddelar i ett internt mejl att företaget expanderade “för snabbt under det senaste året”, vilket Business Insider rapporterar om. Men att bolaget nu gör sig av med en del av personalen handlar, enligt honom, mindre om ekonomi och mer om ineffektivitet.

“Även om det kändes som rätt beslut då, är det tydligt att detta tillvägagångssätt skapade ineffektivitet och överlappningar,” skriver Droege. “Vi skapade för många lager, överdriven byråkrati och förvirring kring teamets uppdrag.”

Scale AI är långt ifrån ensamt. Trenden inom amerikansk tech kallas “unbossing” eller “flattening the middle”.

Microsoft, Meta och Intel visar vägen

Microsoft meddelade nyligen att bolaget säger upp cirka 6 000 anställda. Enligt ledningen är drivkraften bakom nedskärningarna att öka antalet underställda per chef. Det ska ske genom att ansvar delegeras – och mellancheferna får sparken.

Intel tillkännagav sin “stora utplattning” i juni och betonade behovet av mer tid på kontoret, mindre administration och mer slimmade team.

“De bästa ledarna åstadkommer mest med minst antal personer”, skrev Intels nya CEO Lip-Bu Tan i ett internt meddelande, enligt Business Insider.

Amazon har också ökat andelen icke-chefer jämfört med chefer – ett mått de kallar builder ratio.

Googles CEO Sundar Pichai minskade antalet chefer i organisationen med 10 procent för att öka effektiviteten redan 2023.

Läs även: Ministrar besöker Alcatraz – Pelosi: ”Dummaste hittills”

Meta har under flera år arbetat för att minska antalet lager med chefer i bolaget.