Fler företag i USA kallar tillbaka sina anställda från hemmakontoren och vill att de jobbar på plats. Det har lett till oväntade problem.
Anställda måste tillbaka till kontoren – utan sittplatser
Johannes Stenlund
Uppdaterad: 19 dec. 2025Publicerad: 19 dec. 2025
ANNONS
Mest läst i kategorin
ANNONS
Efter pandemin har många företag velat sätta punkt för distansarbetet och få tillbaka personalen till kontoren på heltid.
Men när kraven nu skärps uppstår ett växande problem hos flera stora bolag.
Kontoren är inte dimensionerade för personalen som förväntas vara på plats, skriver Realtid med hänvisning till Business Insider.
Har märkts på flera storföretag
När Instagram nyligen införde krav på fem dagars kontorsnärvaro blev bristerna tydliga.
Bolaget tvingades göra undantag för anställda i New York eftersom det helt enkelt saknas tillräckligt med sittplatser.
Situationen illustrerar ett bredare mönster i amerikanskt näringsliv, där ambitionen att återgå till gamla arbetsformer krockar med verkligheten efter flera år av hybrid- och distansarbete.
Liknande problem har rapporterats från företag som Amazon, JPMorgan, AT&T och Starbucks.
ANNONS
Senaste nytt
Svårt att samsas
ANNONS
Under pandemin minskade många bolag sina kontorsytor för att spara kostnader, samtidigt som flexibelt arbete lyftes fram som ett attraktivt personalerbjudande.
När ledningarna nu kräver daglig närvaro har konsekvenserna blivit konkurrens om skrivbord, tillfälliga arbetsplatser i gemensamma utrymmen och i vissa fall uppskjutna återgångar.
På vissa kontor har vardagen därför blivit mer ineffektiv.
Måste lägga tid på administration
Medarbetare lägger tid på att boka eller leta arbetsplatser, sitter långt från sina team och saknar tillgång till mötesrum och grundläggande utrustning.
I stället för ökad samverkan riskerar kontorskraven att skapa frustration och sänkt produktivitet.
Forskare pekar på två huvudsakliga förklaringar. Dels handlar det om bristande planering, där beslut om närvaro fattas utan detaljerad kunskap om hur lokalerna faktiskt används i olika städer och kontor.
Dels finns det tecken på att platsbristen i vissa fall är avsiktlig, enligt Business Insider.
Delade arbetsplatser kan bli mer populärt
ANNONS
Genom att inte erbjuda arbetsplatser till alla kan företag räkna med att en del anställda väljer att sluta, vilket fungerar som en indirekt personalminskning.
Samtidigt pekar fastighetsdata på att många företag planerar att behålla eller utöka sina kontorsytor framöver, men med en högre andel delade arbetsplatser.
Det innebär att så kallad aktivitetsbaserad arbetsmiljö blir norm snarare än undantag.
I Sverige är läget annorlunda. Här är vakansgraden för kontor rekordhög, vilket minskar risken för akut platsbrist om fler arbetsgivare skulle kräva ökad kontorsnärvaro, enligt Realtid.
Läs mer: Elbilar kan få nytt batteri med 200 mils räckvidd. Realtid
Läs mer från Dagens PS - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Johannes Stenlund
Johannes Stenlund är en journalist som bevakar ekonomi, näringsliv och politik för Dagens PS. Särskilt intresserad av internationell handel, råvaror, utvecklingsfrågor och politisk ekonomi. Har tidigare skrivit om utrikespolitik och ekonomi för flera svenska tidningar. Trivs både med att förklara det stora sammanhanget och att bevaka den lilla händelsen på plats. Kontakta Johannes Stenlund här.
Johannes Stenlund
Johannes Stenlund är en journalist som bevakar ekonomi, näringsliv och politik för Dagens PS. Särskilt intresserad av internationell handel, råvaror, utvecklingsfrågor och politisk ekonomi. Har tidigare skrivit om utrikespolitik och ekonomi för flera svenska tidningar. Trivs både med att förklara det stora sammanhanget och att bevaka den lilla händelsen på plats. Kontakta Johannes Stenlund här.
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
ANNONS