Glöm floskler om värdeord och företagskultur. Det här är frågan som avslöjar huruvida du faktiskt vill ha jobbet eller inte.
Den enda frågan du måste ställa på jobbintervjun
Matilda Habbe
Uppdaterad: 02 juli 2025Publicerad: 02 juli 2025
ANNONS
ANNONS
Mest läst i kategorin
De flesta arbetsgivare säger att de värdesätter innovation, empowerment och excellens.
Men enligt Suzy Welch, tidigare chef på Harvard Business Review och nu lärare vid NYU Stern School of Business, är det ofta bara yta.
”Sanningen är att värderingar inte är vad ett företag säger att det tror på. Värderingar är hur arbetet faktiskt blir gjort”, skriver hon i en krönika på CNBC.
Problemet, menar Welch, är att nästan ingen vet hur man får reda på de verkliga värderingarna – de som faktiskt påverkar din vardag. Och det gäller inte bara företagen. Hennes forskning visar att bara 7 procent av alla vuxna har verklig klarhet i sina egna värderingar.
Missa inte: “Manipulation”: Så styr din chef över dina handlingar – i smyg. Dagens PS
Intervjufrågan som avslöjar sanningen
Så hur gör man? Hur tar man reda på om ett företag verkligen passar dig – på riktigt?
Suzy Welch har ett förslag:
”Vilken typ av person bör inte jobba på det här företaget?”
ANNONS
Den frågan, säger hon, skär rakt genom allt snack.
”Människor som ställer den här frågan blir ofta förvånade. Den fångar nästan alltid chefer på sängen – men det är just därför den fungerar. För svaren är ofta mer ärliga, mindre inövade och mycket mer avslöjande”, skriver hon.
ANNONS
Senaste nytt
“En person som inte vill smsa på helger”
Welch har samlat verkliga exempel på vad hennes studenter fått höra när de ställt frågan:
- ”En person som inte vill smsa på helger”
- ”Någon som vill testa olika roller – det här är en plats för specialister”
- ”En person som är för social”
- ”Överdriven “wokeness” funkar inte riktigt här”
- ”Någon som gillar att jobba för mycket på egen hand”
Så vad betyder det egentligen?
Att företaget som säger att det värnar balans mellan arbete och fritid – samtidigt förväntar sig sms på söndagskvällen. Att ”teamwork” på hemsidan kanske i praktiken betyder att du helst ska sitta själv med hörlurar.
”Jag säger inte att någon av dessa värderingar är fel – såvida de inte är fel för dig”, skriver Welch.
Vänta inte för länge – men fråga i rätt läge
ANNONS
Frågan funkar bäst när du redan kommit långt i processen, enligt Welch – helst efter att du fått ett erbjudande eller byggt upp ett bra samtal.
Och tonen är viktig. Du ska låta ”nyfiket vänlig, inte utfrågande”, tipsar hon.
Vill du få dagens viktigaste nyheter direkt i inkorgen?
Vet du vad du själv står för?
Men för att kunna avgöra om ett företag passar dig, måste du också veta vad du värderar. Det är svårare än många tror.
Welch berättar att hon tvingades utveckla ett eget test – The Values Bridge – efter att hon märkt att hennes MBA-studenter ofta blandade ihop dygder (som rättvisa eller ärlighet) med personliga värderingar.
Värderingar, säger hon, handlar om val. Vill du ha lugn och trygghet, eller ständig utveckling och nya utmaningar? Vill du ha frihet, pengar, gemenskap eller status?
Du behöver inte ha rätt värderingar – bara veta vilka som är rätt för dig. Och vilket företag som verkligen matchar det, när fasaden skrapas bort.
Läs också: Gör du det här? Då är du en av de bästa på jobbet. Dagens PS
ANNONS
Läs mer från Dagens PS - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Matilda Habbe
Bevakar i huvudsak privatekonomi, pension och bostadsmarknad för Dagens PS. Brinner för att göra svåra ämnen begripliga.
Matilda Habbe
Bevakar i huvudsak privatekonomi, pension och bostadsmarknad för Dagens PS. Brinner för att göra svåra ämnen begripliga.
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
ANNONS