Det här får unga att se oprofessionella ut

Att vara duktig på sitt jobb räcker inte alltid. Dagens PS har tidigare rapporterat om tre tydliga röda flaggor i arbetslivet: brist på omtanke och samarbetsvilja, stora egon och brist på passion.

Nu uppmärksammas ett fjärde fenomen kring ungas jobbsökande som kan skada deras chanser redan innan första intervjun.

Missa inte: Google-chefen: Det skiljer en bra anställd från en dålig. Dagens PS

En vanlig röd flagga

CNBC skriver att Scott Tannen, vd och grundare av Boll & Branch, ofta får mejl från föräldrar som försöker ordna praktik åt sina barn. Trots goda intentioner riskerar det, enligt honom, att få motsatt effekt.

När någon annan sköter kontakten, särskilt en förälder, väcker det frågor om studenten är redo för arbetslivet, eller ens intresserad av rollen.

“Jag tyckte det var så chockerande att en förälder skulle tycka att det var en snygg look för barnen”, säger Tannen till CNBC, och menar att det snarare får kandidaten att framstå som oförberedd.

Han gör en tydlig skillnad mellan att som förälder uppmuntra sitt barn att söka, och att ta över hela kontakten själv. När någon skriver ett långt mejl till honom och förklarar hur duktig och ambitiös deras barn är, för att sedan be om ett samtal, säger han att det är svårt att ta på allvar.

Vad som däremot väger tungt, enligt flera vd:ar, är tydligt visat engagemang från kandidaten själv.

Olipops vd Ben Goodwin lyfter att passion ofta slår både erfarenhet och teknisk skicklighet, och att verklig vilja ger ett försprång som inte syns i ett cv.

För både Goodwin och Tannen är slutsatsen densamma: engagemang måste komma inifrån, inte representeras av någon annan.