Fler tvingas tillbaka till kontoren – men inte alla får plats. Är det bara dålig planering, eller något helt annat?
Ingen plats på kontoret? Det kan vara helt enligt planen
Linn Kolar
Uppdaterad: 20 dec. 2025Publicerad: 20 dec. 2025
ANNONS
Mest läst i kategorin
ANNONS
Företagen trycker på. Personalstyrkan ska tillbaka. Kontoren ska fyllas. Starbucks, Paramount, Microsoft, alla har gått hårt ut med krav på ökad närvaro.
Distansarbetet? En parentes, enligt ledningen.
Problemet är bara att det finns ett logistikglapp mellan ideal och verklighet: Det finns inte plats för alla.
Inte tillräckligt med skrivbord. Inte tillräckligt med stolar. Och i vissa fall – inte ens fungerande wifi.
Missa inte: Nu kan chefen se var du är – hela tiden. Dagens PS
“Halva morgonen går åt till skrivbordsskit”
Business Insider har pratat med anställda på företag som Amazon, AT&T och JPMorgan, och beskrivningarna hade kunnat komma direkt från en kontorsversion av The Hunger Games. Det paxas skrivbord i gryningen. Folk sitter i korridorer. Mötesrum bokas som om de vore Airbnb-lägenheter.
En JPMorgan-anställd summerar det träffsäkert:
“Halva morgonen går åt till skrivbordsskit”.
En slump? Kanske inte.
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
Kontorskrav del av strategin
Enligt Stanford-ekonomen Nick Bloom är platsbristen ibland en del av planen. Vill du att 10 procent av personalen självmant ska sluta? Se då till att det bara finns plats för 90. Ingen behöver sägas upp, men signalen är tydlig: du är inte prioriterad.
Han har tidigare beskrivit hur företag använder RTO-krav (Return to Office) som ett medvetet sätt att minska personalstyrkan – utan att betala avgångsvederlag. Det handlar om att göra situationen tillräckligt obekväm för att få folk att lämna frivilligt.
Företag som tidigare skurit ner på kontorsyta för att spara pengar inser nu att de inte kan ta tillbaka alla, men försöker ändå.
Resultatet? Stress, ineffektivitet och ett internt arbetsklimat som andas “ni får skylla er själva”.
Närvaro istället för förtroende
Bakom återgången till kontoret ligger sällan en tydlig plan, men ofta ett behov av kontroll. Chefer blandar ihop närvaro med produktivitet och vill se folk arbeta, snarare än att lita på att de gör det.
Enligt Business Insider visar detta på en brist på förtroende, och ett misslyckande att anpassa arbetsformerna efter hur team faktiskt fungerar. Att folk tvingas in till kontoret bara för att sitta i videosamtal med kollegor i andra städer har blivit en vardag.
ANNONS
“Företag blandar ihop effektivitet med närhet”, förklarar företagskulturrådgivaren Melissa Daimler till Business Insider.
Läs även: Miljardärerna: Kom inte tillbaka till kontoret. Dagens PS
Läs mer från Dagens PS - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Linn Kolar
Nyfiken skribent som bevakar privatekonomi, världen och finans – gärna med fokus på hur det stora påverkar det lilla. Trivs särskilt bra med att skriva tillgängliga och engagerande texter för en bred publik med nyfikenhet på ekonomi och omvärld.
Linn Kolar
Nyfiken skribent som bevakar privatekonomi, världen och finans – gärna med fokus på hur det stora påverkar det lilla. Trivs särskilt bra med att skriva tillgängliga och engagerande texter för en bred publik med nyfikenhet på ekonomi och omvärld.
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
ANNONS