Så kan anställda lita på sina chefer igen

Klirr i kasan hos bolagen

Stort förtroende ger klirr i kassan hos bolagen med andra ord.

Undersökningen visar att anställda inte litar på chefer som undanhåller information, backar från tidigare beslut eller skyller ifrån sig.

Klara besked och tydlighet är viktigt för att förtroendet ska upprätthållas.

Hur ska man då skapa en rättvisare arbetsplats där de anställda kan lita på sina chefer?

Förändra attityderna

Det finns framför allt fyra sätt som arbetsplatserna kan fokusera på för att förändra attityderna.

För det första måste cheferna lyssna på sina anställda genom feedback, och styra om förhållningssätten om anställda inte kan lita på sina chefer.

Tydlig feedback för anställda

Sådan feedback måste vara transparent där ledarna sedan öppet bör kommunicera specifika åtgärder för att åtgärda eventuella brister.

Chefer bör vidare förklara helt öppet varför de agerar som de gör på arbetsplatserna. Varför får någon sparken, varför minskas budgeten inom ett visst område?

Öppenhet är bra för förtroendet

Öppenhet leder till ett stort förtroende.

Om de anställda inte förstår olika situationer och beslut leder det ofta till att de inte kan lita på sina ledare.

Se till att det finns en öppen dialog mellan chefer och anställda.

Flexibla arbetsplatser

Man ska kunna prata öppet om saker som flexibilitet på arbetsplatsen och att klättra på karriärstegen utan att vara nervös för att förlora jobbet.

Bli en bättre chef

Slutligen – ibland hjälper det att låta cheferna få en boost i hur de kan bli bättre chefer.

Det kan ske genom kompetensprogram – som kan hjälpa ledarna att finslipa sina egna metoder på arbetsplatsen – för att därigenom få tillbaka förtroendet hos de anställda.

Läs även:

Nu kan chefen se var du är – hela tiden. Dagens PS

Här är beteendet din chef hatar. Dagens PS