Dagens PS

Bekräftat: Därför väljer kvinnor bort barn

Kvinnor väntar med barn för att inte förlora i karriär
När lönerna förhandlas är kvinnorna förlorare. Nu kommer rapporten som visar att 25 procent av kvinnorna väljer att vänta med barn för att inte förlora i karriär. (Foto: Anders Wiklund/TT)
Torbjörn Karlgren
Torbjörn Karlgren
Uppdaterad: 03 juli 2024Publicerad: 02 juli 2024

Karriär och lön. Två viktiga skäl att inte skaffa barn. Nu finns siffrorna på hur många som väljer att vänta med barn av de skälen.

ANNONS

Mest läst i kategorin

Spela klippet

Jul för 100 miljarder – är det verkligen det vi vill ge varandra?

16 dec. 2025
ANNONS

Fackförbundet Unionen har låtit Novus göra en undersökning bland unga privatanställda tjänstemän.

Ämnet?

Barn, lön och karriär.

Var fjärde väntar

Nu redovisar fackförbundet resultaten, som slår fast könsskillnaderna i svart på vitt.

25 procent av alla kvinnor under 36 år väntar med att skaffa barn för att inte skada sin karriär.

Motsvarande siffra bland männen är 12 procent.

Dessutom anser sig 30 procent av kvinnorna ha fått en lägre lön för samma arbete som en man, på grund av sitt kön.

Bland männen har bara 3 procent motsvarande upplevelse.

ANNONS
ANNONS

Senaste nytt

Spela klippet
PS Partner

Så investerar du enkelt i private equity

04 dec. 2025
Spela klippet
PS Partner

Historiskt tredje kvartal för det noterade guldbolaget: Akobo Minerals tar klivet in i lönsamhet

01 dec. 2025
Spela klippet
PS Partner

Så investerar du enkelt i private equity

29 nov. 2025

”Negativ särbehandling”

Allt för många unga kvinnor i tjänstemannayrken upplever i dag negativ särbehandling. Vi har således en bit att vandra på vägen till jämställdhet.

Det här är en del av bakgrunden till att Unionen, med ordförande Peter Hellberg i spetsen, drivit på arbetsgivarna för att de ska upprätta handlingsplaner som förhindrar att föräldralediga missgynnas när det gäller lön och karriär.

Unionen vill dessutom att alla anställda ska få 90 procent av lönen i upp till fem dagar per kalenderår som löneutfyllnad när de vabbar, det vill säga är hemma med sjukt barn.

Fungerar sedan tio år

Clas Ohlson är ett av de företag som praktiserar en variant av detta och gör så sedan ett decennium.

Utöver den föräldralön som betalas enligt kollektivavtal, får alla anställda en löneutfyllnad som – tillsammans med föräldrapenningen – gör att man får upp till 90 procent av lönen under en period av sin föräldraledighet, skriver Kollega.

Hur mycket det blir och hur gäller det gäller beror på respektive medarbetares anställningstid.

Läs mer:

ANNONS

Varningen: “Lönegolvet slår mot kvinnorna”. Dagens PS
 

Läs mer från Dagens PS - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Torbjörn Karlgren
Torbjörn Karlgren

Reporter på Dagens PS med gedigen bakgrund som bland annat bevakar privatekonomi.

Torbjörn Karlgren
Torbjörn Karlgren

Reporter på Dagens PS med gedigen bakgrund som bland annat bevakar privatekonomi.

ANNONS
Kom igång med ett roligare sparande hos Nordnet
Nordnet

Att spara & investera ska vara enkelt och inspirerande för alla. Upptäck hur vi kan hjälpa dig lyckas med sparandet, läs mer och öppna ett konto hos Nordnet nedan.

Öppna konto på Nordnet här
ANNONS
ANNONS

Senaste nytt

ANNONS
ANNONS