Företag jagar talang – men lyckas inte behålla den

Immuna mot förändring

Företag talar gärna om innovation, men när system och kultur inte tillåter utveckling blir det bara ord.

“Organisationer är ofta immuna mot förändring,” säger Engeseth. “Därför köper man upp startups i hopp om att förnya sig, men glömmer att talangerna försvinner när kontraktet löper ut.”

Ett av problemen är att många företag fortfarande leds utifrån ett stenålderstänkande.

“Vi har fastnat i grottan. Det blir mer kontroll och mindre tillit.”

Lojal talang – tänk som en tribe

Istället borde företag se sin organisation som en levande gemenskap, det Stefan kallar för en tribe, där även kunder, framtida medarbetare och ambassadörer ingår.

“Ikea har gjort det genom att anställa sina fans. Spelbranschen gör likadant.”

Han menar att framtidens framgångsrika organisationer breddar gränserna för vad tillhörighet betyder.

Fråga vad nästa talang vill bidra med

Så vad krävs för att vända på det? För Stefan handlar det om att byta perspektiv – från historik till framtid.

“Vi måste sluta fråga vad människor har gjort och börja fråga vad de vill bidra med.”

Genom att anställa för framtiden, snarare än baserat på gårdagens meriter, skapas en helt annan kraft i organisationen.

Se hela samtalet med Stefan Engeseth i PS Studio – om ledarskapets blinda fläckar, kulturens kraft och varför värderingar kan vara viktigare än kompetens.